En días pasados me entere sobre una compañera que había cometido un error grave y que tendría ahora 3 Actas Administrativas, provocándole temor a ser despedida.
Antes de responder si la acumulación de 3 Actas Administrativas es causa de despido inmediato, hay que puntualizar que estos documentos se realizan con la finalidad de dejar antecedentes sobre conductas y desobediencias (laborales) reitirativas.
La Ley Federal del Trabajo (LFT) no tiene un apartado para Actas Administrativas y no las considera como una causa de despido autómatico, sin embargo, el patrón puede presentar los documentos como justificante para rescindir el contrato del trabajador, siempre y cuando se haya llevado el debido proceso.
¿Por qué pueden levantarme un Acta Administrativa?
Las acciones por las que puedes ser acreedor a una Acta Administrativa se describen en el Artículo 47 de la LFT, cabe mencionar que incurrir en estos actos no genera en automático una Acta Administrativa, pero si se repiten una y otra vez, pese a las advertencias verbales o escritas del jefe inmediato, pueden citarte con las pruebas suficientes para documentar los hechos.
Las razones más comunes por las que un trabajador recibe una Acta Administrativa son:
| Fracción del Art. 47 de LFT | Accción | Rol del Acta Administrativa |
| Fracción II | Faltas de honradez, violencia, amagos, injurias o malos tratos. | Debe documentar las palabras exactas, los hechos exactos y elmodo en que ocurrieron. |
| Fracción X | Más de tres faltas de asistencia en un periodo de 30 días sin permiso o causa justificada. | Aunque las listas de asistencia son la prueba idónea, el acta sirve para documentar que el trabajador no presentó justificante médico o permiso posterior. |
| Fracción XI | Desobediencia al patrón o sus representantes, siempre que se trate del trabajo contratado. | Debe probar que existió una orden legítima, clara y relacionada con el trabajo, y que hubo una negativa injustificada. |
| Fracción XII | Negativa a adoptar medidas preventivas o seguir procedimientos de seguridad. | Documenta la omisión de uso de Equipo de Protección Personal o violación de protocolos de seguridad. |
¿Me pueden despedir si acumulo 3 actas administrativas?
No, existe el mito que al acumular 3 Actas Administrativas se traduce en un despido inmediato, no obstante, entre más actas se tengan mayores serán los motivos documentados que tendrá el patrón para rescindir la relación laboral. Sin embargo, hay que hacer énfasis en que dependiendo la gravedad de la acción, el trabajador podría ser despedido con una sola.
Para que las Actas Administrativas sean prueba suficiente para despedir a un empleado, la acción debe ser proporcional a una rescisión de contrato.
Por ejemplo, si un empleado incurre en hechos violentos, sus acciones serían motivo para ser despedido con el acta como única prueba para ello, en cambio, si un trabajador que constantemente tiene retardos y la acumulación de ellos deriva en una Acta Administrativa, sus acciones no serían motivo para quedarse sin empleo, pero si la reincidencia de faltas leves se vuelve una constante, el patrón podrá presentar las actas como justificación para terminar la relación laboral.
En conclusión, no existe ningún mecanismo que automatice despidos por acumulación de Actas Administrativas, pero estas pueden usarse como pruebas para justificar la rescisión laboral.
Recuerda que ante cualquier situación en la que tus derechos laborales sean violentados o si requieres de orientación sobre situaciones particulares puedes dirigirte a Centro de Conciliación Laboral.